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第186章 人事调整一 (第0页)

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  对于情报组的调整只能算微调,但是这样在进行精简行政的同时,也在一定程度上抬高了游戏二组的地位。

  情报组进行级别上的降级则是为了掩盖刘莽真实的野心,情报二组的普通成员的能力还要进行优胜劣汰,底细要进行详查,忠心也要进行考察。

  虽然以后很多大事方面用不到这些普通成员,但是档案的管理以及保密,这些人就是最底层,也是一个部门最容易被自家忽略,被对手收买而造成企业集团大规模损失的部分。

  刘莽讲完这些之后就坐了下来,小莫宣布会议中间休息十分钟。

  虽然刘莽在做早操的时候,给手下几个大佬通过气,只是具体的调整没有说,所以不管是下面的管理,还是台上这几位管理,都需要有充分的时间去进行思考。

  没有最理想的体制,只有不断变得完美的体制。

  秦国率先进入封建社会主义之后,它的军功爵制让它能够灭六国,一统整个中原。汉武帝时代发明出的察举制制度之后,留下了“国恒以弱灭,而汉独以强亡”的感慨。

  之后在曹操开始提出执行,曹丕完善的九品中正制又取代了察举制,使得英雄尽逝、竖子成谋的后三国三国时代,魏国可以灭吴蜀两国而一统中原。而后也依赖这个制度,拥有了华夏历史上第一个也是唯一一个“马与王,共天下”的二党执政的传说。

  三方面都有各自的弱点,所以在兴盛一个王朝之后弱点也无限暴露造成了最后的朝代覆灭。

  只有始于隋炀帝杨广,传承与唐太宗李世民,完善与武周武则天时代以及唐玄宗李隆基的科举制度,成为了后来华夏史上人才选拔最经典的制度。

  所以才能诞生“天生我材必有用,千金散尽还复来”的潇洒以及“朝为田舍郎,暮登天子堂”的自信。